Recruiter

Dienstverband: 20 – 28 uur

Vergeef het ons als onze vacatureteksten niet overtuigend of origineel genoeg zijn. Wij zijn niet voor niets op zoek naar een recruiter. Kun jij vacatureteksten schrijven die wél overtuigend zijn? Dan gaan we graag met je in gesprek en wie weet word jij wel onze nieuwe recruiter.

Hier kun je op rekenen (op basis van 28 uur)

✔️ Salaris passend bij jouw ervaring tussen € 1.500 en € 1.950 euro per maand
✔️ 14 vakantiedagen en 91 ATV-uren; dat komt uit op wel 5 weken vrij per jaar!
✔️ Laptop en telefoon
✔️ Meerdere teamuitjes per jaar, zoals: Bevrijdingsfestival, Inspiration Point, een eigen Formule 1 toernooi met Playseats en gezellige vrijmibo’s
✔️ Vast opleidingsbudget per medewerker zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen
✔️ Extra vrije dag op jouw verjaardag; wie wil dat nou niet?

Vergeef het ons als onze vacatureteksten niet overtuigend of origineel genoeg zijn. Wij zijn niet voor niets op zoek naar een recruiter. Kun jij vacatureteksten schrijven die wél overtuigend zijn? Dan gaan we graag met je in gesprek en wie weet word jij wel onze nieuwe recruiter.

Hier kun je op rekenen (op basis van 28 uur)

✔️ Salaris passend bij jouw ervaring tussen € 1.500 en € 1.950 euro per maand
✔️ 14 vakantiedagen en 91 ATV-uren; dat komt uit op wel 5 weken vrij per jaar!
✔️ Laptop en telefoon
✔️ Meerdere teamuitjes per jaar, zoals: Bevrijdingsfestival, Inspiration Point, een eigen Formule 1 toernooi met Playseats en gezellige vrijmibo’s
✔️ Vast opleidingsbudget per medewerker zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen
✔️ Extra vrije dag op jouw verjaardag; wie wil dat nou niet?

Wat doet een recruiter bij AT-Automation?

Als recruiter ga je proactief op zoek naar nieuwe (technische) collega’s in de arbeidsmarkt. Dit doe je door intensief te netwerken via social media, online te searchen en gebruik te maken van overige wervingsmiddelen. Zo zorg je ervoor dat wij ons team verder kunnen versterken met goede gemotiveerde nieuwe collega’s.

Met de door jou geschreven vacatureteksten die je plaatst op diverse websites en social media ga je kandidaten boeien en binden op de werkgebieden besturingstechniek, software en elektrotechniek. Je selecteert kandidaten nauwkeurig; passen ze bij de organisatie en beschikken ze over voldoende capaciteiten? Dan zorgen wij voor koffie en vlaai en kun jij ze eens stevig aan de tand voelen.

Zie je verbetermogelijkheden op recruitmentgebied zoals onboarding, employer branding en strategisch recruitment? Dan staan we daar voor open, initiatief tonen wordt erg gewaardeerd. Wij zoeken iemand die zijn/haar handen uit de mouwen wil steken en bij wil dragen aan het werkplezier van mensen én aan het succes van AT-Automation!

Dit breng je mee

✔️ Een MBO+ of HBO werk- en denkniveau
✔️ 1-3 jaar ervaring in de recruitmentbranche bij voorkeur ervaring met technische profielen
✔️ Ervaring met recruitment via social media
✔️ Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
✔️ Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
✔️ Een zelfstandige werkhouding en verantwoordelijkheidsgevoel

Meer weten over het werk als Recruiter of heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel al je vragen aan een van jouw toekomstige collega’s!

Werken bij AT-Automation

AT-Automation helpt productiebedrijven in Nederland en België met industriële automatiseringsoplossingen en procesoptimalisaties. Het is onze missie om hun productieprocessen zo eenvoudig en inzichtelijk mogelijk te maken. Bij alles wat we doen focussen we ons daarom op de uitdagingen van onze klanten en geloven we in de eenvoud van onze oplossingen, de samenwerking met onze leveranciers en de kracht van onze mensen. Samen gaan we aan de slag voor het beste resultaat.

We houden onze oren en ogen open voor talent in de markt en zoeken daarbij naar kandidaten die als persoon bij onze organisatie passen. We zijn jong, enthousiast, gedreven en volop in ontwikkeling! Wij zijn AT-Automation.

“Zelfontwikkeling speelt al mijn hele leven een grote rol. Dat blijkt uit mijn grote interesse voor verschillende technieken, maar ook het aan durven gaan van uitdagingen. Ik geloof namelijk dat mensen tot meer in staat zijn dan ze zelf denken en ik vind het dan ook leuk om mijn medewerkers te helpen bij hun individuele ontwikkeling. Afspraken nakomen is belangrijk en fouten maken is niet erg zolang je er maar van leert, maar heb vooral heel veel plezier hebben in het werk dat je doet!”

Ard Triepels
Algemeen Directeur, AT-Automation

Interesse in de functie Recruiter bij AT-Automation?

Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op!

Open chat
💬 Hulp nodig?
Hi👋
Kan ik je ergens mee helpen?